
Nós nos esforçamos para auxiliar diretamente os empregadores a atender às suas necessidades de pessoal dentro dos Estados Unidos, ao mesmo tempo em que temos a capacidade de contratar um trabalhador estrangeiro legal quando não é possível encontrar um cidadão dos EUA para a futura vaga de trabalho. Nesses casos, isso ocorre quando um cidadão dos EUA não está totalmente qualificado para a posição, como por não possuir a experiência profissional, a formação educacional, o treinamento adequado ou as habilidades exigidas.
Será solicitada uma remuneração prevalecente para garantir que os salários ou as condições de trabalho de trabalhadores norte-americanos empregados de forma semelhante não sejam afetados negativamente. Esse é um passo crucial no processo para empregadores que buscam patrocinar trabalhadores estrangeiros para residência permanente (Green Cards) nos Estados Unidos.A Lei de Imigração e Nacionalidade (INA) exige que a contratação de um trabalhador estrangeiro não afete adversamente os salários e as condições de trabalho de trabalhadores dos EUA em empregos comparáveis. Para cumprir essa legislação, os regulamentos do Departamento exigem que os salários oferecidos a um trabalhador estrangeiro atendam à taxa de salário prevalecente para a classificação ocupacional na área de emprego.Por favor, siga os links para se manter atualizado sobre as políticas atuais.

As verificações de antecedentes são essenciais para candidatos a emprego e não estão incluídas no processo de Remote Foreign Labor Cert. Agency, LLC.


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